Clik here to view.
Leiderschap door zelfinzicht
Door Esther Mollema Laatst was ik weer bij zo’n uitgesproken managementteam. Slechts een enkele vrouw in de top 100 van deze organisatie te bekennen. Door de raad van commissarissen gedwongen, moesten...
View ArticleClik here to view.
Liandon Feed Forward Case: Optimaal gebruik maken van de diversiteit en...
Liandon is het expertcentrum van Alliander. Met 750 medewerkers ontwerpt, beheert en onderhoudt Liandon complexe energienetten en grote (industriële) installaties. Binnen Liandon is de rol van het...
View ArticleClik here to view.
Infographic: Vrouwen in de IT-sector
Met dank aan Merel Jansen deze zeer uitgebreide infographic over vrouwen in de IT-sector. Waardevol voor iedereen in de sector. Deel deze infographic met collega’s! Direction is al binnen veel IT en...
View ArticleClik here to view.
Universiteit Utrecht: Vrouwelijk Talent in de Wetenschap
Voor de Universiteit Utrecht organiseren wij onder andere de Workshop De voor(oor)delen van Diversiteit en de training Vrouwelijk Talent in de Wetenschap. Het programma werd met een 9,2 beoordeelt. Ook...
View ArticleClik here to view.
Succes dwing je af: het verhaal van EY
EY Nederland laat zien dat je met gerichte focus en actie groot succes kunt boeken in diversiteit. In 2005 had EY van de Big Four consultancyorganisaties veruit de minste vrouwen in...
View ArticleClik here to view.
Meerderheid UU’ers wil onbewust een man als baas
Leuk artikel van Gwenda Knobel op DUB het onafhankelijk platform van de Universiteit Utrecht: Raar maar waar: 80 procent van de geteste UU’ers wil onbewust een man als leider. Dit terwijl 92 procent...
View ArticleClik here to view.
Coachend Leiderschap voor 24 lijnmanagers Ministerie van Defensie
Vraag van Ministerie van Defensie: Coachend Leiderschap voor 24 lijnmanagers De afdeling Serviceline Network Services had een groot aantal nieuwe lijnmanagers. Uit een uitgebreide evaluatie intern was...
View ArticleClik here to view.
Interview Janneke Hermes (Gasunie): Feedforward geeft een mooie spiegel van...
Janneke Hermes (Manager Corporate Finance & Risk Advisory bij de Gasunie en Chairman Of The Board bij Stichting pensioenfonds Gasunie) heeft de feedforward analyse en het rapport ontvangen tijdens...
View ArticleClik here to view.
HPO geeft Red Bull vleugel
De Red Bull case door André de Waal en Marco Schreurs HPO geeft Red Bull vleugels: Het HPO-raamwerk inzetten om ‘gecontroleerd’ te vliegen Veel organisaties streven naar de status van High Performance...
View ArticleClik here to view.
Feedforward interview René van Klaveren (Hands On, Information Management):...
“Ik heb eerst de feedforward analyse individueel gedaan en erna had ik een gesprek met Muriel” vertelt René van Klaveren, directeur van ICT-bedrijf Hands on Information Management BV. “Vervolgens heb...
View ArticleClik here to view.
Manager L&D Wageningen UR – feedforward draagt bij aan effectief leiderschap
Na de feedforward cases van Gasunie en Hands On, Information Management nu het interview met Sylvia The-McArthur, Manager Learning & Development Wageningen UR: feedforward draagt bij aan effectief...
View ArticleClik here to view.
feedforward analyse is het ideale tool bij de ontwikkeling van een nieuw team
Na de cases van Gasunie (performance cyclus), Hands On, Information Management (persoonlijke- en teamontwikkeling) en Wageningen UR (leiderschapsontwikkeling) nu een nieuwe feedforward case. Als...
View ArticleClik here to view.
Diversiteitsbeleid is een kwestie van doen – interview Puck Bossert (MN)
Wat is diversiteitsbeleid? Diversiteitsbeleid is een kwestie van doen, zegt HR-directeur Puck Bossert van MN. En dat het inderdaad zo werkt, blijkt uit haar resultaten en gedrevenheid. ‘Soms moeten...
View ArticleClik here to view.
Persoonlijke ontwikkeling – Eigenlijk ontwikkelt feedforward je niet alleen...
Na eerder feedforward cases (Wageningen UR, Hands On, Gasunie, Liandon en gemeente Maastricht) een nieuwe case van Maurice van Muiden. Maurice besloot om een traject te volgen rond persoonlijke...
View ArticleClik here to view.
Creëren van een positieve feedbackcultuur binnen RTL
Wij hebben de workshops rond de creatie van een positieve feedbackcultuur gevolgd voor het voltallig personeel. Dat waren toch algauw 25 à 30 workshops voor maar liefst 850 medewerkers. We hebben daar...
View ArticleClik here to view.
AMBASSADEURSCONFERENTIE 2019 – Goede leiders garant voor goed presterende teams
Diverse, inclusieve organisaties zorgen voor hun mensen. Ze zorgen voor sterke leiders die bouwen aan sterke, flexibele en veerkrachtige teams. Een themasessie tijdens de Ambassadeursconferentie over...
View ArticleClik here to view.
feedforward in de praktijk
Op de feedforward website een interessant interview met Odile van Elderen (Senior beleidsadviseur P&O – Scholengroep Het Plein). Na de verschillende inspirerende cases en interviews met o.a. RVO,...
View ArticleClik here to view.
Het maximum uit laag- en hoogpresteerders halen
Tijdens haar zoektocht naar een training rond klantvriendelijkheid, botste Anja Bon (Beheerder Kasteel Groeneveld – Staatsbosbeheer) op een training over het effectief omgaan met laag en hoog...
View ArticleClik here to view.
Effectiever samenwerken aan de (nieuwe) team ambitie
Binnen veel sectoren verandert het speelveld continu. Dat vraagt om aanpassingen van de visie, strategie, team ambitie, etc. Teamleiders en afdelingsmanagers hebben de taak om de nieuwe visie en...
View ArticleClik here to view.
feedforward gaf mij vertrouwen in mijn rol als manager
Op onze feedforward website is een nieuw interview geplaatst met met Joachim Berkenbosch, Managing Master Black Belt bij RoyalFloraHolland. Joachim heeft feedforward net als veel andere coachcliënten...
View Article
![[TK] Breitling Avenger in zeer mooie staat €2250,- [TK]](http://files.s3.horlogeforum.nl/uploads/db9961/optimized/4X/0/4/f/04f8eca84f2411bd1b9f2fe88b7b255f0e317d7d_2_375x500.jpeg)
![[TK] Breitling Avenger in zeer mooie staat €2250,- [TK]](http://files.s3.horlogeforum.nl/uploads/db9961/optimized/4X/8/a/a/8aa36e8c34c48527881c0d83307df3775272812c_2_375x500.jpeg)
